İşverenlerin brüt maaşın yüzde 3’ünü bireysel fonlara yatıracağı sistem, 2025’in son çeyreğinde başlayacak. İşte çalışanları yakından ilgilendiren TES detayları… Orta Vadeli Program kapsamında geliştirilen TES, mevcut kıdem tazminatı haklarını güvence altına alıyor. 1 Ocak 2022’den sonra işten ayrılanlar, geçmiş dönem kıdem tazminatlarını alabilecek. İstifa eden çalışanlar da hem kıdem tazminatını hem de fon birikimlerini kazanılmış hak olarak koruyacak. Bu düzenleme, uzun süredir devam eden kıdem tazminatı davalarını azaltmayı amaçlıyor.
İŞVEREN KATKISI YÜZDE 3
Mevcut yüzde 5,33’lük (19 gün) kıdem tazminatı hakkı değişmeyecek. Bunun yanı sıra, işverenler her ay çalışanın brüt maaşının yüzde 3’ünü bireysel fon hesabına aktaracak. Bu katkı, emeklilikte ek gelir sağlarken kıdem süreçlerini daha şeffaf ve düzenli hale getirecek.
EMEKLİLİK VE TOPLU ÖDEME
TES sisteminde 60 yaşını dolduranlar emekliliğe hak kazanacak. Talep edenler, birikimlerinin yüzde 25’ine kadar toplu ödeme alabilecek. Örneğin, asgari ücretli bir çalışan 25 yıl sistemde kaldığında, emekli maaşına aylık 300 ila 566 lira ek gelir elde edebilecek.
ERKEN ÇEKİM FIRSATI
60 yaşına ulaşmayanlar, ilk konut alımı, evlilik, ağır hastalık veya işsizlik gibi durumlarda birikimlerinin yüzde 10’una kadar erken çekim yapabilecek. Bu imkan, çalışanların acil ihtiyaçlarını karşılamayı kolaylaştıracak.
SİSTEMİN UYGULANMA SÜRECİ
TES, 2025’in son çeyreğinde yürürlüğe girecek ve büyük olasılıkla zorunlu olacak. Özel sektör (4/A) ve kamu çalışanlarını (4/C) kapsayacak sistemde, Bağ-Kur’lular (4/B) ilk aşamada yer almayabilir. Emeklilik için 10 yıl prim ödeme şartı aranacak, ancak giriş-çıkış koşulları henüz netleşmedi.
AVANTAJLAR VE OLASI ZORLUKLAR
TES, emeklilikte gelir güvencesi sunarak bireysel tasarrufları artıracak ve finans sektörüne kaynak sağlayacak. Kıdem tazminatı davalarının azalması ve yaşam standardının korunması önemli avantajlar arasında. Ancak, maaş kesintileri çalışanlarda ek yük algısı yaratabilir.
