İlk olarak belirli kamu kurumlarında hayata geçirilecek sistem, başarılı sonuçlar alınması halinde özel sektöre yaygınlaştırılacak. Dünya genelindeki örnekler, bu modelin çalışan memnuniyetini artırırken verimlilikte önemli bir kayıp yaşanmadığını gösteriyor.
ÇALIŞMA HAYATINA YENİ SOLUK
OVP’de yer alan çalışma hayatı düzenlemelerinde, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesine yer verildi. Bu, haftada 4 gün mesai modelinin deneneceği şeklinde yorumlandı. Uygulamanın temel amacı, çalışanların iş-özel yaşam dengesini güçlendirmek ve motivasyonlarını artırmak.
KAMUDA BAŞLIYOR, ÖZEL SEKTÖRE YAYILACAK
Planlamaya göre, 2026 yılına kadar hazırlıklar tamamlanacak ve uygulama öncelikle belirli kamu kurumlarında pilot olarak uygulanacak. Başarılı sonuçlar elde edilirse, sistem önce tüm kamu sektörüne, ardından özel sektöre kademeli olarak yaygınlaştırılacak. Hedef, verimliliği koruyarak çalışanların yaşam kalitesini yükseltmek.
DÜNYADAN ÖRNEK UYGULAMALAR
Haftada 4 gün mesai modeli dünya genelinde giderek yaygınlaşıyor. Polonya, 1 Temmuz 2025’ten itibaren haftada 4 gün 32 saat veya 5 gün 35 saatlik çalışma sistemine geçti. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya’da çeşitli kısa mesai denemeleri gerçekleştirildi. Almanya’da 2024 yılında 45 şirket bu modele geçiş yaptı. İngiltere’de ise 2023’teki pilot uygulamada, çalışan memnuniyeti artarken verimlilikte kayda değer bir düşüş yaşanmadı.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ YOLDA
OVP’nin bir diğer dikkat çeken maddesi, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu. 2026 yılının ikinci çeyreğinde devreye girmesi planlanan sistem, Bireysel Emeklilik Sistemi’nden farklı olarak zorunlu birikim esasına dayanıyor. Çalışanların maaşlarından her ay yüzde 3 kesinti yapılacak, işveren de aynı oranda katkı sağlayacak. Toplam birikime devlet yüzde 30 katkı sunacak. TES, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bağımsız işleyecek; çalışanların birikimlerini kullanabilmesi için en az 10 yıl sistemde kalması gerekecek. Emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranacak. Sistemin detayları, süreç ilerledikçe netleşecek.
