<p class="selectionshareable" style="margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:15.0pt; margin-left:0cm"><span style="background:white"><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">Fondaki tutarın yüzde 25'i 60 yaşın tamamlanması halinde tek seferde, kalan tutar ise aylık olarak ödenecek.</span></span></span><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333"> Kıdem tazminatında çok önemli bir dönüşüm öngören Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'ne (TES) ilişkin detaylar çalışma hayatının sosyal tarafları ile görüşülmeye başlandı. TES'in 1 Ocak 2022'de hayata geçmesi planlanıyor. Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olacak kişiler sisteme zorunlu dahil edilecek. TES'in 1 Ocak 2022'den önce sigortalı olmuş kişiler için zorunlu olması ya da isteğe bağlı olmasına yönelik iki alternatif var.</span></span></span></span></p> <p class="selectionshareable" style="margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:15.0pt; margin-left:0cm; text-align:start; -webkit-text-stroke-width:0px"><span style="background:white"><span style="box-sizing:border-box"><span style="word-break:break-word"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="float:left"><span style="word-spacing:0px"><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333">1 Ocak 2022'den önce sigortalı olan kişiler için TES'e geçişin gönüllü tutulması halinde bu çalışanlar 1 Ocak 2022 öncesi kıdem tazminatları için halihazırdaki kanuna tabi olacak. Dolayısıyla bu tarihten önceki her bir yıllık çalışma için 30 gün tutarında kıdem tazminatı alabilecekler.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p class="selectionshareable" style="margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:15.0pt; margin-left:0cm; text-align:start; -webkit-text-stroke-width:0px"><span style="background:white"><span style="box-sizing:border-box"><span style="word-break:break-word"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="float:left"><span style="word-spacing:0px"><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333">1 Ocak 2022 sonrası isteğe bağlı TES'e katılmadıkları taktirde 1 Ocak 2022 sonrasında da aynı hükümlere tabi olarak kıdem tazminatı hakları korunmuş olacak. TES 1 Ocak 2022 sonrası bütün çalışanlar için zorunlu olursa bu durumdaki çalışanlar 1 Ocak 2022 öncesi çalışmaları için her bir yıl karşılığı 30 günlük kıdem tazminatlarını alabilecekken 1 Ocak 2022 sonrasında ise her bir yıl için 19 günlük kıdem tazminatı karşılığını işverenden alacaklar. 11 günlük kıdem tazminatı karşılığı olan prim tutarları TES'e aktarılmış olacak. Dolayısıyla çalışanın bu anlamda bir kaybı olmayacak.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <h3 style="margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:7.5pt; margin-left:0cm; background:white; box-sizing:border-box; word-break:break-word; font-variant-ligatures:normal; font-variant-caps:normal; orphans:2; text-align:start; widows:2; -webkit-text-stroke-width:0px; text-decoration-style:initial; text-decoration-color:initial; float:left; word-spacing:0px"><br /> <span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333">ÇALIŞAN FONDAKİ PARASINI NASIL ALACAK?</span></span><span style="background:white"><span style="box-sizing:border-box"><span style="word-break:break-word"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="float:left"><span style="word-spacing:0px"><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333">Milliyet'ten Cem Kılıç'ın aktardığı bilgilere göre, TES'de çalışanın hesabında biriken tutar, 60 yaşın tamamlanması halinde kendisine ödenecek. Fondaki tutarın yüzde 25'i 60 yaşın tamamlanması halinde tek seferde ödenecek. Kalan tutar ise aylık olarak ödenecek. Aylık ödenecek tutarlar programlı geri ödeme veya yıllık gelir sigortası ile ödeme yapılacak. Bunun dışında sistemden ilk kez konut alınırsa, evlilik, (bir seferlik), ağır hastalık, işsizlik hali (bir sefere mahsus, fesih sebebi önemli değil) durumlarında TES'te bulunan tutarın yüzde 10'unu kadar para alınabilecek. İki sebep aynı anda gerçekleşirse ödeme tutarı yüzde 20'ye çıkabilecek.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br /> <br /> </h3> <h3 style="margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:7.5pt; margin-left:0cm; background:white; box-sizing:border-box; word-break:break-word; font-variant-ligatures:normal; font-variant-caps:normal; orphans:2; text-align:start; widows:2; -webkit-text-stroke-width:0px; text-decoration-style:initial; text-decoration-color:initial; float:left; word-spacing:0px"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333">PRİM ÖDEMESİ NASIL OLACAK?</span></span><span style="background:white"><span style="box-sizing:border-box"><span style="word-break:break-word"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="float:left"><span style="word-spacing:0px"><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333">Tamamlayıcı emeklilik sistemine işveren devlet ve çalışan prim ödeyecek. İşveren her ay çalıştırdığı her </span></span></span><b><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black"><a href="https://www.haberler.com/isci/" style="box-sizing:border-box; color:inherit" title="işçi Haberleri, işçi Haberi, işçi Haber"><strong style="box-sizing:border-box"><span calibri="" style="border:none windowtext 1.0pt; font-family:"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="text-underline:none">işçi</span></span></span></span></span></strong></a></span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333"> için yüzde 3 prim ödeyecek. Devlet katkısı asgari ücretin yüzde 1'i oranında olacak. Çalışan katkısı ise asgari ücret üzerinden yüzde 0.5, asgari ücretin üstü ila asgari ücretin 2.5 katı arası için yüzde 1.5, asgari ücretin 2.5 katı ve üzeri için ise yüzde 2.5 oranında olacak. Bu şekilde ödenecek primlere ilave olarak devlet asgari ücretli bir çalışan için çalışan katkı payını aşmayacak şekilde damga vergisi indirimi sağlayacak. Bunun yanında çalışan katkı payını artıran kişiler için gelir vergisi muafiyeti sağlanacak. Bu sayede sistemde daha çok tasarruf yapan kişiye devlet desteği de daha yüksek oranda sağlanmış olacak.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br /> </h3> <h3 style="margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:7.5pt; margin-left:0cm; background:white; box-sizing:border-box; word-break:break-word; font-variant-ligatures:normal; font-variant-caps:normal; orphans:2; text-align:start; widows:2; -webkit-text-stroke-width:0px; text-decoration-style:initial; text-decoration-color:initial; float:left; word-spacing:0px"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333">İŞTEN ÇIKARTILMADA NE OLACAK?</span></span><span style="background:white"><span style="box-sizing:border-box"><span style="word-break:break-word"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-caps:normal"><span style="orphans:2"><span style="widows:2"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="float:left"><span style="word-spacing:0px"><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333">Tamamlayıcı emeklilik sisteminde yer alan çalışan çalıştığı iş yerinden bir yıldan önce ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işten çıkartılırsa bu iş yerindeki işvereni tarafından ödenen primleri ve bu döneme ait devlet katkısını alamayacak. Aynı şekilde bir yıldan önce istifa ederek iş yerinden ayrılan </span></span></span><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black"><a href="https://www.haberler.com/isci/" style="box-sizing:border-box; color:inherit" title="işçi Haberleri, işçi Haberi, işçi Haber"><strong style="box-sizing:border-box"><span calibri="" style="border:none windowtext 1.0pt; font-family:"><span style="color:black"><span style="text-decoration:none"><span style="text-underline:none">işçi</span></span></span></span></strong></a></span></span></span><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333"> de bu tutarları alamayacak. Ancak bir yıldan sonra ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işten çıkartılan </span></span></span><b><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black"><a href="https://www.haberler.com/isci/" style="box-sizing:border-box; color:inherit" title="işçi Haberleri, işçi Haberi, işçi Haber"><strong style="box-sizing:border-box"><span calibri="" style="border:none windowtext 1.0pt; font-family:"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="text-underline:none">işçi</span></span></span></span></span></strong></a></span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333"> işveren ve devlet payının yüzde 50'sini alabilecek. Bir yıldan sonra istifa ederek işten ayrılan </span></span></span><b><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black"><a href="https://www.haberler.com/isci/" style="box-sizing:border-box; color:inherit" title="işçi Haberleri, işçi Haberi, işçi Haber"><strong style="box-sizing:border-box"><span calibri="" style="border:none windowtext 1.0pt; font-family:"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="text-underline:none">işçi</span></span></span></span></span></strong></a></span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333"> için ise hiçbir kayıp olmayacak. </span></span></span><b><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black"><a href="https://www.haberler.com/isci/" style="box-sizing:border-box; color:inherit" title="İşçi Haberleri, İşçi Haberi, İşçi Haber"><strong style="box-sizing:border-box"><span calibri="" style="border:none windowtext 1.0pt; font-family:"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="text-underline:none">İşçi</span></span></span></span></span></strong></a></span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:#333333"> her durumda kendi ödediği primlerden kayıp yaşamayacak.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></h3>